Nachdem wir das Stellenangebot auf unserer Webseite veröffentlicht haben, informieren wir Sie natürlich darüber und lassen Ihnen den Link zukommen. Im Zuge dessen bitten wir Sie um Ihre Freigabe, damit wir die Seite zusätzlich auf unseren Social-Media-Kanälen teilen dürfen. Folgende Kanäle werden durch uns bespielt:
- Facebook
- Instagram
- Google
- LinkedIn
- Xing
Gerne können Sie die Anzeige anschließend auch nochmal auf Ihren privaten Accounts teilen, sodass noch mehr Personen in Ihrem Umfeld die Anzeige sehen.
Wichtiger Hinweis: Bitte informieren Sie uns immer, wenn Sie eine:n neuen Mitarbeiter:in gefunden haben und wir die Stellenanzeige auf unserer Website entfernen sollen.
Tipps für mehr Bewerber
Der Stellenmarkt in der Steuerbranche ist stark umkämpft und es ist nicht immer leicht, passende Mitarbeiter:innen zu finden. Dementsprechend können wir Ihnen leider auch nicht garantieren, dass Sie sofort den oder die richtige:n Bewerber:in finden werden.
Nichtsdestotrotz möchten wir Ihnen zwei Tipps an die Hand geben, über die Sie sich vor dem Ausfüllen des Fragebogens Gedanken machen sollten.
Quereinsteiger (m/w/d) oder Kaufmännische Mitarbeiter (m/w/d)
Indem Sie Ihre Stelle nicht ausschließlich auf Steuerfachangestellte (m/w/d) begrenzen, sondern auch andere Berufsgruppen einschließen, sprechen Sie automatisch noch mehr Personen mit Ihrer Anzeige an.
Gerade online macht das einen großen Unterschied, da über Google oder andere Suchmaschinen nach spezifischen Suchbegriffen gesucht wird. Folglich würde jemand auf der Suche nach einer rein kaufmännischen Anstellung die Anzeige für Steuerfachangestellte (m/w/d) gar nicht angezeigt bekommen. Um dem gerecht zu werden, legen wir auch oftmals zwei separate Stellenanzeigen für die beiden Suchbegriffe an.
Homeoffice
Vor allem in großen Ballungsgebieten ist die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt nochmal stärker, da in diesen Gegenden oftmals große und weit bekannte Steuerkanzleien oder -gesellschaften ihren Sitz haben. Umgekehrt gibt es in ländlicheren Gegenden von vornherein weniger potentielle Bewerber:innen, die sich auf Ihre Stelle bewerben könnten. Beides kann Ihnen die Suche nach einem:r passenden Mitarbeiter:in erschweren.
Um dem entgegenzuwirken, sollten Sie sich überlegen, ob Sie Homeoffice als Benefit anbieten können. Infolgedessen erweitert sich Ihr Einzugsradius erheblich, da sich nun Interessenten:innen aus ganz Deutschland bewerben können.
Tipp: Sie können in Ihrer Stellenanzeige auch angeben, dass die Einarbeitung noch vor Ort stattfinden soll. So können Sie und Ihr:e neue:r Kollege:in sich erstmal persönlich kennenlernen und der Start in den neuen Beruf wird erleichtert.
Noch kein Glück? – Weitere Möglichkeiten
Wenn Ihre Stellenanzeige bereits seit Längerem erfolglos bleibt, Sie aber dringend Verstärkung benötigen. Melden Sie sich gerne nochmal bei Frau Plettrichs-Egglseder in der Hauptverwaltung. Es gibt noch weitere Möglichkeiten wie bspw. Google- oder Indeed-Anzeigen, um Ihre Suche erneut anzustoßen und die Reichweite Ihrer Stellenanzeige zu erhöhen. Die Kolleginnen aus der Hauptverwaltung informieren Sie hier gerne.
Beitragsbild © Antonioguillem
